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Dec 2018

exemple clause de conflit d`intérêt

Dec 14, 2018

Dans un article sur l`éthique des affaires, quelques exemples supplémentaires de lacunes dans l`éthique des affaires peuvent vous surprendre car ils vont de la catastrophe aux petites décisions minuscules que les employés font chaque jour quand personne ne regarde, et personne ne saura jamais. Vos collègues et vos patrons ne savent pas quoi croire. Toutes les personnes employées par la société (la «société») doivent avoir une obligation de fidélité envers la compagnie. La relation de l`entreprise avec ses employés devrait être fondée sur la confiance mutuelle. Les conflits d`intérêts sont généralement interdits dans les codes de conduite de l`entreprise et/ou les manuels des employés. Découvrez quelles sont les règles dans votre région avant d`utiliser et/ou d`adapter cette politique. Par exemple, les agents publics, comme les législateurs d`État, sont expressément interdits d`activités qui auraient pour résultat un gain personnel en raison de conflits d`intérêts. La tentative du membre du Conseil de tirer profit de cette connaissance est appelée délit d`initié; C`est illégal aussi bien que d`être un conflit d`intérêts. Ce sont des exemples de situations dans lesquelles un employé peut éprouver un conflit d`intérêts. Par exemple, dans la situation ci-dessus, de nombreuses entreprises ont des politiques contre l`embauche de parents dans certaines situations. Les employés ne doivent pas utiliser, ni autoriser l`utilisation de la propriété ou des ressources de la société pour autre chose que des activités ou des opérations de la société approuvées.

La politique sur les conflits d`intérêts de notre société fait référence à tout cas où l`intérêt personnel d`un employé pourrait contredire l`intérêt de la société pour laquelle il travaille. Note: suivez les directives de politique en matière de conflit d`intérêts pour votre région ou votre pays, car il existe des lois spécifiques pour chaque juridiction. Dans les cas où un conflit d`intérêts est délibérément dissimulé ou lorsqu`une solution ne peut être trouvée, des mesures disciplinaires peuvent être invoquées jusqu`à la résiliation et y compris. Comment l`employé serait-il confronté à un conflit dans les intérêts entre les deux emplois? Le conflit réel ou perçu consiste à fournir des services pour programmer des clients admissibles à titre privé lorsqu`il est possible de ne pas fournir d`information aux clients sur la disponibilité du programme ou de manipuler la disponibilité des services du programme afin que les clients puissent être ou sont, dirigés vers les services privés. Les conflits d`intérêts peuvent survenir chaque fois que l`intérêt d`un employé dans un sujet particulier peut les amener à des actions, des activités ou des relations qui sapent l`entreprise et peuvent le désavantager. La politique doit avoir une date d`émission, et toutes les dates de révision, et doit également avoir le nom de l`auteur sur elle (pour plus de référence-par exemple: John Smith, gestionnaire des ressources humaines, société XYZ, publié Novembre 1, 2009; Révisé le 12 novembre 2009 (la meilleure position pour cette information est soit dans l`en-tête ou le pied de page de l`affichage – afin qu`il apparaisse sur toutes les pages). Pour éviter les conflits d`intérêts, il est important d`éviter l`apparition d`un conflit. Les conflits d`intérêts impliquent des relations doubles; une personne dans une position dans une relation et une relation dans une autre situation. La responsabilité de résoudre un conflit d`intérêts commence par le superviseur immédiat et peut atteindre la haute direction.

Les employés ne doivent jamais se laisser placer dans une situation où leurs intérêts personnels sont en conflit (ou pourraient être en conflit) avec les intérêts ou les affaires de la société. Il s`agit d`un excellent projet à externaliser: il existe de nombreux professionnels des ressources humaines qui peuvent produire des politiques de bonne qualité: demandez à voir des exemples de politiques de manuel des employés avant de les engager à faire votre politique d`écriture. En fait, l`IRS exige que les organismes sans but lucratif divulguent des conflits d`intérêts potentiels. Des exemples d`utilisation non autorisée incluraient l`utilisation d`ordinateurs de la société ou de photocopieurs à des fins personnelles. Les conflits d`intérêts sont difficiles à décrire dans une définition, de sorte que les exemples supplémentaires suivants éclaireront la gamme des comportements et des actions qui peuvent relever de la définition des conflits d`intérêts. Et, dans votre cœur de cœur, vous saurez en lisant ces exemples qu`ils sont éthiquement contestés et non dans votre intérêt ou celui de votre employeur.

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